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      數字化轉型升級面臨的三大困境

      日期:2022-05-05
      信息摘要:

      數字經濟是加快傳統產業轉型升級,引領未來經濟發展的新動能、新引擎。中小企業是國民經濟和社會發展的重要力量,在促進經濟發展、社會就業、技術創新及社會和諧穩定等方面發揮著舉足輕重的作用。

      數字經濟是加快傳統產業轉型升級,帶領未來經濟發展的新動能、新引擎。中小企業是國民經濟和社會發展的重要力量,在促進經濟發展、社會就業、技術創新及社會和諧穩定等方面發揮著舉足輕重的作用。實施數字經濟賦能中小企業戰略,對促進中小企業轉型升級,落實 “六穩”“六?!币?,培育新經濟、新動能,推動中小企業融入雙循環具有重要意義。


      目前,我國中小企業普遍數字化網絡化智能化基礎薄弱,數字化轉型升級存在三大困境:


      高成本制約中小企業數字化轉型升級意愿。企業數字化轉型升級是一項復雜的系統工程,在軟硬件購買、系統運維、設備升級、人才培養等方面需要持續投入大量時間和資金,而大部分中小企業不具備這個實力。從內部看,多數中小企業自身資金有限、生存壓力大,對于投資大、周期長、效果慢的數字化轉型升級,單純依靠自身資本投入幾乎難以為繼。從外部看,融資難一直是中小企業發展的難題,很多小微企業是通過民間借貸、內部集資解決資金問題,迫于成本壓力不愿意將有限的資金投入到數字化建設。

       

      技術水平難以滿足中小企業數字化轉型升級需求。一方面,中小企業自身技術水平不高,難以滿足企業數字化平臺的開發、部署、運營和維護需求,同時對數據缺乏有用采集,數據分析水平也難以滿足生產流程優化、商業模式創新等需求。另一方面,目前市場上的數字化升級改造服務大多是提供通用型解決方案,無法滿足中小企業個性化、一體化需求。

       

      人才儲備不足是中小企業數字化轉型升級瓶頸。很多中小企業主要負責人對數字化認識仍不充分,只了解一些概念,摸不清轉型升級路徑。大部分中小企業尚未建立數字化人才培養體系,在生產、營銷、運營、管理等環節都缺乏數字化人才的支撐,制約了數字化轉型升級速度。與此同時,中小企業存在吸納數字化人才困境,面臨招不來、用不起、留不住人才的難題。

       

      以數字經濟為抓手,賦能中小企業轉型升級,建議完善中小企業數字化賦能生態體系建設,加強中小企業數字化轉型升級資金供給,提高中小企業數字化技術服務能力,加快中小企業數字化人才培養,發揮平臺企業拉動效應和優良中小企業標桿作用。

      部分圖文轉載自網絡,版權歸原作者所有,如有侵權請聯系我們刪除


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      數字化轉型升級面臨的三大困境

      日期:2022-05-05

      數字經濟是加快傳統產業轉型升級,引領未來經濟發展的新動能、新引擎。中小企業是國民經濟和社會發展的重要力量,在促進經濟發展、社會就業、技術創新及社會和諧穩定等方面發揮著舉足輕重的作用。

      數字經濟是加快傳統產業轉型升級,帶領未來經濟發展的新動能、新引擎。中小企業是國民經濟和社會發展的重要力量,在促進經濟發展、社會就業、技術創新及社會和諧穩定等方面發揮著舉足輕重的作用。實施數字經濟賦能中小企業戰略,對促進中小企業轉型升級,落實 “六穩”“六?!币?,培育新經濟、新動能,推動中小企業融入雙循環具有重要意義。


      目前,我國中小企業普遍數字化網絡化智能化基礎薄弱,數字化轉型升級存在三大困境:


      高成本制約中小企業數字化轉型升級意愿。企業數字化轉型升級是一項復雜的系統工程,在軟硬件購買、系統運維、設備升級、人才培養等方面需要持續投入大量時間和資金,而大部分中小企業不具備這個實力。從內部看,多數中小企業自身資金有限、生存壓力大,對于投資大、周期長、效果慢的數字化轉型升級,單純依靠自身資本投入幾乎難以為繼。從外部看,融資難一直是中小企業發展的難題,很多小微企業是通過民間借貸、內部集資解決資金問題,迫于成本壓力不愿意將有限的資金投入到數字化建設。

       

      技術水平難以滿足中小企業數字化轉型升級需求。一方面,中小企業自身技術水平不高,難以滿足企業數字化平臺的開發、部署、運營和維護需求,同時對數據缺乏有用采集,數據分析水平也難以滿足生產流程優化、商業模式創新等需求。另一方面,目前市場上的數字化升級改造服務大多是提供通用型解決方案,無法滿足中小企業個性化、一體化需求。

       

      人才儲備不足是中小企業數字化轉型升級瓶頸。很多中小企業主要負責人對數字化認識仍不充分,只了解一些概念,摸不清轉型升級路徑。大部分中小企業尚未建立數字化人才培養體系,在生產、營銷、運營、管理等環節都缺乏數字化人才的支撐,制約了數字化轉型升級速度。與此同時,中小企業存在吸納數字化人才困境,面臨招不來、用不起、留不住人才的難題。

       

      以數字經濟為抓手,賦能中小企業轉型升級,建議完善中小企業數字化賦能生態體系建設,加強中小企業數字化轉型升級資金供給,提高中小企業數字化技術服務能力,加快中小企業數字化人才培養,發揮平臺企業拉動效應和優良中小企業標桿作用。

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